גלה כיצד לבצע בדיקת רישום פלילי של עובד

"`html

האם רישום פלילי יכול להפתיע? הבדיקה שלא הייתם חושבים עליה!

בזמן שמעסיקים מתמודדים עם האתגרים הגדלים בעולם העבודה המודרני, עולה השאלה: כיצד לבחור את העובדים הנכונים שיכולים לייצג את החברה בצורה הטובה ביותר? אחת הדרכים המתוחכמות ביותר להבטיח שהמועמד שלכם הוא באמת מה שהוא משדר, היא בדיקת רישום פלילי. בשורות הבאות נראה איך וכיצד זה משפיע על יכולת ההתאמה של המועמד ובאילו מצבים זה יכול להיות קריטי.

למה בכלל לבדוק רישום פלילי?

האם זה באמת הכרחי לחקור את העבר של העובדים הפוטנציאליים? תופתעו לשמוע:

• מניעת סיכונים: בדיקה עשויה לחשוף מידע שיכול לסייע למנוע בעיות בעתיד.
• שמירה על המורל: כאשר כולם יודעים שהמועסקים הם ברמה גבוהה, העלייה במורל הקרמתי היא מובטחת.
• אחריות חוקית: יש חברות שיכולות להיקלט לחוקיות חקיקות דרישות, מה שמחייב בדיקות אלו.

מה בדיוק בודקים?

רישום פלילי לא תמיד אומר מה שאתם חושבים. ישנם מקרים בהם עובדים בעבר השלימו את דרכם והינם מועמדים מצוינים. ומה עם:

• עבירות קלות: האם התנהגות לא מהימנה קטנה תפתח את השערים לאי התאמה?
• עוולות ממשלתיות: פעם אחת בעיות עם החוק לפעמים של שפיטה, האם זה מונע יופי חדש?

כיצד מבצעים את הבדיקה?

הכנה היא שם המשחק! בשלב הראשון, ודאי שאתם מסודרים מבחינה משפטית וכל העניינים מובהרים עם העובדים שלכם. האם אתם יודעים מה צריך אתם עושים כאשר אחד העובדים פותח את עיניו ברישום חריג?

• חתימת טופס הסכמה: סטריאוטיפיות לא מספיקות, יש לוודא שהעובד מסכים לבדיקה.
• בחירת חברה מתמחה: ישנן חברות שמציעות שירותים של בדיקות רישום פלילי, ואלו צריכות להיות שיוצרות אמון ודיוק.
• ניתוח התוצאות: מדובר בשיחת שימור עם העובד שבו תבחנו את הממצאים.

מה לעשות במקרה שמבצע כבר התגלה?

האם יש לאמץ את הגישה "הבאים בשער"? אפשרות קיומית! לפני קבלת החלטות, חשבו על השאלות הבאות:

• מה הייתה הסיבה להפרה?
• האם אותו אדם השתנה מאז?
• באיזו מידה זה משפיע על התפקיד המבוקש?

בדיקה פרואקטיבית כנגד רוויזיה פסיכולוגית!

במציאות המודרנית, קשה לומר אם מחקר רישום פלילי הוא ההעדפה הזו להרוס או לבנות. הוא כולל כמה צוותים ולהעריך את ההשפעה המורכבת על הבחירה:

• חיזוק התרבות הארגונית: האם איכות העובד מגדילה או מפחיתה את המורל בארגון?
• שיפור שמו של העסק: יש ויכוח האם העובדים מרבים לחקור יותר על החברה ברשתות החברתיות.

שאלות ותשובות לתודעה!

ש: האם בדיקות רישום פלילי נחשבות לגיטימיות?

ת: כן, בתנאי שהן מתבצעות יחד עם הסכמת העובד.

ש: מהן העבר הצפוי מכל פרופי חוקי?

ת: חוקי שמירה על פרטיות מסמלים שזו אפשרות עצומה אך לא תמיד מתבצעת.

ש: כמה זמן לוקחות הבדיקות?

ת: במקרה הטוב, אפשר לקבל תוצאות תוך מספר ימים, אך תלוי בגורמים רבים.

ש: מה יקרה אם יתגלה רישום בעייתי?

ת: ייקח שיחה במטרה להבין את הסיבה מאחורי זה והאם הכישורים עדיין מתחרים.

סיכום?

אז מה השורה התחתונה? בדיקת רישום פלילי היא לא ממש כרטיס הכניסה לשלילה. היא יכולה בהחלט להוות את המפתחות להצלחה הארגונית שלכם. במידה ותבצעו את הבדיקות בצורה נבונה ובתיאום עם העובדים, אתם בדרך להעניק לעסק שלכם את האלמנט שלא חשבתם עליו קודם – הערך האנושי המדויק הנכון.

"`